Solliciteren als 50-plusser brengt helaas nog steeds nadelen met zich mee. De kans om aangenomen te worden als 60-jarige zijn beduidend lager dan voor een jongere sollicitant. Dit fenomeen is te wijten aan vooroordelen die bestaan over oudere werknemers, waarbij wordt aangenomen dat ze moeilijker omgaan met veranderingen en minder gemotiveerd zijn. Ben Tiggelaar, expert op het gebied van leiderschap, weerlegt deze vooroordelen in zijn column. Ook deelt hij handige tips om leeftijdsdiscriminatie tegen te gaan. ⤵️