Gesprek TPT & Iris Beldman

maandag 10 maart 2025

Gesprek TPT & Iris Beldman, loopbaancoach

Introductie:

Iris is loopbaancoach bij JamesLoopbaan, een onderdeel van CNV en De Vakbeweging.

Zij coacht werkzoekenden van werk naar werk en ze coacht werkenden die vanuit een regeling in hun CAO een loopbaancoach traject krijgen aangeboden. Bij beide groepen werkt ze merendeels regionaal.

Over geldstromen en de aandacht voor onze doelgroep meld ze:

• RMT (Regionaal Mobiliteits Team) is destijds opgericht met coronagelden en had een breed scala aan vergoedingen. RMT bestaat niet meer en heet sinds dit jaar RWC. 2025 is een tussenjaar waarin RWC gaat herdefiniëren hoe ze hun budget (dat nu structureel is) gaan inzetten.
• Het UWV heeft momenteel geen budget om loopbaantrajecten bij James in te kopen. Dit heeft te maken met het feit dat het RWC zich in een tussenjaar bevindt en er nog geen vrijgekomen budgetten beschikbaar zijn. We hopen dat dit in de toekomst weer mogelijk wordt.
• Er is momenteel veel aandacht voor jongeren en praktisch opgeleiden op de arbeidsmarkt en er wordt relatief weinig gesproken over de 50-plussers op de arbeidsmarkt. Deze groep gaat een steeds belangrijkere rol spelen, vooral gezien de vergrijzing en de afname van de instroom van jongeren. Gelukkig wordt deze groep op de arbeidsmarkt wel steeds beter zichtbaar. Niet alleen groeit hun aantal, maar ook wordt er steeds meer waarde gehecht aan hun kennis, ervaring en vaardigheden.

Sollicitatie trends:

• netwerkgesprek / koffiegesprek (evt. via Teams) wordt steeds belangrijker, zeker bij carrièreswitch.
• LinkedIn was al belangrijk en wordt dat steeds meer, zowel voor netwerken als persoonlijke presentatie.
• Motivatiebrief wordt minder belangrijk, vooral als je al contacten hebt bij een bedrijf.
• SMART en STARR worden belangrijker. Dat maakt sollicitatiegesprek en pitch ook makkelijker en effectiever.
• Bij overstap van bedrijfsleven naar overheid: je maakt als zij-instromer meer kans bij een kleine gemeente want de 3 grote steden trekken meer sollicitanten. (Advies van medewerkers van com)

Arbeidsmarkt ontwikkelingen:

• Marcel K. meld dat UWV een recessie verwacht a.g.v. corona naweeën. Daarnaast stopt eind dit jaar de loonkostenverlaging voor werkgevers voor
• 57+ers. Geen positieve ontwikkeling voor onze doelgroep.
• Iris ziet dat bedrijven meer bewegen naar 50+ sollicitanten, maar dat dat in het Westen van het land harder gaat en dan in onze regio.
• Iris merkt dat het vooroordeel van meer ziekteverzuim bij 50+ ers aan het kantelen is bij bedrijven. Werkgevers merken gelukkig steeds vaker in dat het tegendeel waar is.

UWV banenbeurzen (zoals laatst in Almelo) zijn vaak minder geschikt voor ons want er worden vooral banen voor jongeren, MBO-ers en arbeidsmigranten aangeboden. Dat is vooraf niet duidelijk omdat op UWV website niets staat over deelnemende bedrijven en vacatures. James en de vakbond zijn niet betrokken bij de organisatie van die banenbeurzen, maar Iris heeft contacten bij UWV en zal dit meenemen als ze daar weer aan tafel zit