Waaieren en trechteren

Op maandag 30 september heeft TalentPus Twente een bezoek gebracht aan het Ondernemerslab Twente van het ROC in Hengelo. We werden hartelijk ontvangen door Willem Habers in een zeer creatieve omgeving in de oude Stork Gieterij.

Nadat de koffie en thee waren ingeschonken presenteerde hij ons eerst informatie over het ROC van Twente. De MBO leeropdracht, de verdeling van de studenten over de diverse colleges (richtingen) en de diverse vestigingen passeerden de revue. Met vier niveaus en twee leerwijzen BOL/BBL wordt een passend onderwijs aangeboden voor elke student die zich aanmeldt bij het ROC. Naast het directe onderwijs en uitvoeren van stages, worden de studenten gemotiveerd om deel te nemen aan de skills wedstrijden waar ze hun vakmanschap kunnen meten met studenten van andere MBO opleidingen van Nederland. De studenten van ROC Twente tonen daar een zeer hoog niveau en hebben al diverse medailles in de wacht gesleept. Een groot gedeelte van de studenten ca. (25%) van het ROC van Twente stroomt door naar een verdere opleiding in het ROC, terwijl ca 20% in het bedrijfsleven een baan vindt. 

Willem vertelde ons daarna over het Ondernemerslab Twente,  die de opdracht heeft om de ondernemendheid en het ondernemerschap te vergroten binnen het ROC van Twente. De inzet is gericht op de studenten, maar is ook bedoeld voor de docenten. Hier wordt gewerkt aan ondernemende (actieve) houding, ondernemend gedrag en het ondernemerschap. Stapsgewijs worden de studenten (en docenten) meegenomen via evenementen, trainingen, bijeenkomsten, coaching en lidmaatschappen van businessgroepen. Bij de trainingen worden diverse modellen gebruikt om de inzichten te vergroten, het Business Model Canvas passeerde de revue, evenals het ICE-Model. De meest aanprekende was het “waaieren en trechteren”. Bij het waaieren wordt in het begin van de onderneming gekeken naar het divergeren, oftewel het breder rondkijken naar mogelijkheden. Als dan eenmaal een goede richting is gevonden begint het trechteren of convergeren, waarmee de gericht gewerkt wordt aan de doelstelling van de onderneming en het maken van keuzes.

Diverse leden van TalentPlus werden gemotiveerd door zoveel inzichten dat ook zij de modellen gingen inzetten voor hun eigen “ondernemendheid” op weg naar een nieuwe werkkring.

ROC bedankt en Willem bedankt voor deze leuke en zeer leerzame ochtend.